Entries by sig

사회적가치조직의 협력적 파트너십 워크숍(3/25)에 초대합니다

[사회적가치조직의 협력적 파트너십 워크숍] 동료들을 앞에서 이끌거나 뒤에서 따르지 않고, 옆에서 촉진하지 않고 온전히 함께하기 번성하는 삶을 향유하는 일터와 일하는 방식을 변화시키기 위한 창의적이고 혁신적인 제안 가부장적, 위계적, 관료주의를 넘어 상호존엄 관계의 힘으로 함께 일하기   [하루집중과정] 10:00~12:00 번성하는 삶을 향유하기 위한 일하는 방식 : 리더십과 팔로워십을 넘어 함께하기 13:00~15:00 가부장적, 위계적, 관료주의의 한계를 극복하기 […]

웰빙(Well being)을 넘어 온비잉(On-Being)으로

조직문화의 관점에서 ‘웰빙(Well being)의 조직문화’란 일터에서 일하는 노동의 주체들이 몸과 마음의 건강을 돌보며 행복을 경험할 수 있도록 노력하는 조직문화를 의미한다. 워라밸의 관점에서 일과 삶을 분리하고 각각의 균형을 잡는게 중요하다는 흐름속에서 일터에서 웰빙을 고민한다는 것은 의미 있는 고민이라고 할 수 있다. 웰빙의 조직문화를 위해서는 2가지 차원의 접근이 필요하다. 개인적으로는 과도한 야근, 업무몰입과 집중이라는 이름으로 자기착취를 하지 […]

욕구복지에서 존엄복지실천으로

사회복지실천은 지역복지실천입니다. 복지실천은 지역에 거주하는 주민(主民)들의 욕구를 파악하고 문제해결을 위해 더 나은 효용을 제공하는 복지서비스를 넘어서, ‘주민의 존엄한 삶의 권리’를 지향하는 존엄지향복지실천으로의 패러다임 전환을 요구하고 있습니다. ‘모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리’를 가지고 있으며(헌법 제10조), 그렇기에 모든 국민은 ‘인간다운 생활을 할 권리’를 가지고 있습니다(헌법 제34조 1항).    ‘철학’은 단순히 생각의 힘·내면의 힘이 […]

사회적가치조직의 온-비잉(On-Being) 조직문화 워크숍(3/3,3/10. 줌 대면소통)에 초대합니다.

  [사회적가치조직의 온-비잉(On-Being) 조직문화 워크숍] 감히 범할 수 없는 존엄한 존재인 사람들이 본래적인 자기 자신으로 존재하면서도 동시에 동료들과 더불어 함께 협력하는 조직문화는 어떻게 가능한가? 셈할 수 있는 사회적 몫의 실적을 넘어 셈할 수 없는 존재의 몫의 성과를 경험하는 조직문화는 어떻게 가능한가?   [2주 연속 과정 안내. 줌 대면소통] 2021년3월3일(수) 14:00~16:00 사회적가치조직에 적합한 고유한 조직문화 이해하기 16:00~18:00 ‘비전·미션 […]

2021 복지실천가 철학아카데미 제6기에 여러분을 초대합니다.

  [2021 복지실천가 철학아카데미 제6기] ‘상호존엄의 관계망이자 사회적사명공동체로서 조직철학 재정립’   주민(主民)의 인간다운 존엄한 삶이 살아 숨 쉴 수 있도록 주민과 함께 협력하는 복지실천을 수행하는 상호존엄의 관계망이자 사회적사명공동체로서 조직은 어떤 의미 입니까? 사회적사명 수행에 있어 현재의 조직은 복지실천에 힘이 되는지, 아니면 오히려 복지실천의 힘을 소진시키고 있는지, 조직의 본질적인 의미를 캐물으며, 사회적가치조직에 대한 철학을 재정립하고자 합니다. […]

2021 존엄조직을 위한 전복적 리더십 워크숍(2/3)에 초대합니다.

  -감히 범할 수 없는 존엄한 존재인 사람들이 자기이유에 의해 스스로 주체적으로 행동할 수 있도록 협력하는 리더십은 어떻게 가능한가? -자기조직화하는 사람들이 상호이해지향적 소통으로 조직의 비전과 미션을 힘있게 실행할 수 있도록 협력하는 리더십은 어떻게 가능한가? [하루집중과정] 10:00~12:00 상호존엄의 관계망이자 사회적사명공동체로서 ‘조직’을 이해하기 13:00~15:00 존엄한 사회적사명노동자로서 ‘실천주체’ 이해하기 15:00~17:00 의사결정의 주체이자 리더십의 주체되기의 ‘영향력’ 이해하기 * 존엄조직을 […]

SIG보고서(제16호) ‘존엄조직 패러다임 1′

조직에 대한 전복적 패러다임 : 사회적 실체·사회적 존재가 아닌 도구로서의 조직이론 본 보고서에서는 조직에 대한 기존의 패러다임이 어떤 점에서 한계가 있는지, 그래서 우리는 어떤 대안적 조직이론을 이야기할 수 있는지, 그리고 대안적 조직이론은 어떤 점에서 실천적 효용이 있는지에 대해서 이야기하고자 한다. 전통 조직 모델 1 : 현대인은 대개 조직생활을 하며, 조직사회속에서 살고 있다. 전통 조직 모델 […]

2021 사회적가치조직의 존엄조직문화 워크숍(1/19,26)에 초대합니다.

  감히 범할 수 없는 존엄한 존재인 사람들이 자기이유에 의해 스스로 주체적으로 행동하는 생기있는 조직문화는 어떻게 가능할지요? 자기조직화하는 사람들이 상호이해지향적 소통으로 협력하면서 조직의 비전과 미션을 힘있게 실행하는 생기있는 조직문화는 어떻게 가능할지요?   [2주 연속 과정 안내] 2021년1월19일(화) 14:00~16:00 사회적가치조직 존재방식의 차이 이해 16:00~18:00 비전과 미션을 힘있게 실행하기 위한 핵심조건 2가지 2021년1월26일(화) 14:00~16:00 존엄조직문화 형성전략 1 […]

정신장애 당사자와 함께하는 ‘존엄한 삶의 권리주체되기’

정신장애 당사자들이 스스로 주체적으로 자기 삶의 고생과 고통에 대해 자기연구로서 당사자연구를 통해 그 무엇으로도 감히 범할 수 없는 본래적이고 내재적인 존엄한 삶의 권리를 회복하는 것을 존재이유로 삼는 정신건강센터들과 함께 ‘존엄한 삶의 권리주체되기’라는 주제로 함께 시간을 가졌습니다. 청주정신건강센터가 주최하고 ‘나무, 비타민, 소화누리, 송광정신재활센터, 송국클럽하우스, 아미정신건강센터, 요한빌리지, 충주어울림센터, 한울지역정신건강센터’ 함께 하는 시간이었습니다. 2021년에는 단체들과 함께 협력해서 ‘존엄지향 […]

[비전공명리더십 워크숍](12/16.수)에 초대합니다

비전공명리더십 워크숍 의미 있는 변화와 차이를 만들기 위해 실천주체들의 참여로 수립한 공동으로 공유된 조직의 비전은 힘있게 실천되고 있습니까? 리더만이 비전실행에 대해 전적임 책임을 떠안지 않고, 더불어 함께 하는 모든 사람들이 ‘리더십의 주체’로 비전실행을 위한 공동책임짐을 감당하고 있습니까?   [하루 집중 과정] 2020년12월16일(수) 10:00~17:00 10:00~12:00 참여로 수립한 공동으로 공유된 비전이 힘있게 실행되지 못하는 이유와 극복방안 이해 […]