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(10/29.금) 사회적목적조직의 존엄조직문화 워크숍(Zoom 대면강의)

  사회적목적조직의 존엄조직문화 워크숍 사회적목적이 이끄는 조직은 ‘목적을 온전히 보고’, ‘목적을 타당하게 이야기하고’, ‘목적과 관계맺음을 통해 실행하고’, ‘목적위에 뿌리를 내리고 단단하게 서 있기’위해 노력하고 있다. 아울러 공동으로 공유한 사회적목적과 사회적비전을 힘있게 실천하는 과정에서 존엄한 인간이 도구화되거나 대상화되지 않도록 상호존중의 존엄조직문화 형성을 위해 노력한다. ‘자기존엄과 동료의 존엄에 대해 당위적 존중하기’, ‘동료주체들이 해낼 수 있다는 신뢰를 공유하기’, […]

하안종합사회복지관 존엄조직문화 프로젝트(2021.9.9~11.4)

복지실천의 목적, 과정, 본질은 ‘인간다운 삶으로서 존엄한 삶의 권리’이다. 그러나, 존엄한 인간을 복지실천의 근거로 삼고 있고, 날마다 되풀이 되는 복지실천의 장으로서 지역사회에서 만나는 주민들이 존엄한 삶의 권리를 향유하도록 함께하고 있음에도 정작 조직의 일하는 방식은 여전히 가부장적인 관리패러다임에 머물러 있는 경우가 많은 상황입니다. 국가에 대한 권리를 요구하며, 사회에서 존엄한 삶을 요구하듯이, 도시에 대한 권리를 요구하며, 도시에서 […]

제8기 복지실천가 철학아카데미(10/6~11/24.수. 15:00~18:00)

상호존중의 조직문화 형성을 위한 존엄조직론 제8기 [복지실천가 철학아카데미]  우리는 왜 조직을 이루고 있는가? 조직은 인간의 존엄이 존중받고 인정받는 삶의 토대이자 장이 되어야 한다. 조직은 천부적인 것도 자연적인 것도 아니다. 조직은 우리가 마침내 정말 성취하고 싶은 비전과 사명을 위해 구성한 도구일 뿐이다. 조직을 목적이나 본질로 여기고 인간을 단지 조직을 위한 도구로 생각하는 것은 야만적 자본주의 패러다임이다. […]

존엄조직을 위한 전복적 리더십 워크숍(9/29.수)

조직이 직면한 문제를 해결하고 새로운 기회를 창조하는 힘으로서 리더십은 리더만의 몫이 아니다. 리더십이란 더불어 함께 협력하는 모든 동료주체들이 리더십의 주체로 역할을 감당할 수 있도록 함께하는 힘이며, 단지 개인의 변화를 넘어 조직문화의 변화에까지 이르도록 뚝심있는 실천의 힘이다. 또한 리더십이란 리더만이 독박책임짐의 주체가 아니라, 모든 동료주체들이 리더십의 주체이자  공동책임짐의 주체로 협력하는 조직문화를 형성해가는 과정을 지속하는 뚝심이다. 전복적 […]

사회적비전 실현을 위한 존엄인지실천 워크숍(10/1.금)

  우리는 조직의 성장에 대한 조직내비전을 넘어, 지역사회에서 의미 있는 변화와 차이를 만드는 사회적비전이 이끄는 조직을 형성하고 있습니다. 조직에 도움이 되는 실천을 넘어, 우리가 공동으로 공유한 사회적비전을 실현하기 위한 실천을 수행하고자 합니다. 사회적비전이 이끄는 조직은 비전일의성에 따라 다양한 차이를 만들어내며, 비전과 공명하는 한 사전보고, 사전결재없이 모든 동료실천주체들이 자신의 사고실험을 기반으로 창의와 상상으로 프로그램을 자유롭고 주도적으로 […]

사회복지여성리더와 함께하는 ‘성평등 존엄조직문화 형성하기’ (9월10일)

서울복지재단과 한국여성사회복지회가 주관하는 ‘사회복지여성리더와 함께하는 성평등 존엄조직문화 형성하기’ 강좌를 합니다. 인간다운 삶으로서 존엄한 삶의 권리가 생기있게 존중받는 복지조직을 위해 성평등관점으로 존엄조직문화를 접근하는 것은 중요한 의미가 있다고 생각합니다.

제2기 성평등 조직문화 워크숍(8/24.목)

제2기 성평등 조직문화 워크숍 성평등 조직문화를 형성하기 위해서는 관습적으로 따라온 가부장적.위계적.관료적 관리방식에 의한 권력의 미시물리학과 미시폭력(마이크로어그레션.Microaggression)에 대한 민감성과 캐물음을 갖고 깨어있어야 한다. 우리가 성평등 조직문화를 고민하는 이유는 조직안에서 우리 자신과 동료들이 감히 범할 수 없는 존엄한 존재로 인정받고, 공향(동료들과 더불어 함께 삶을 향유하며)하는 삶을 통해 조직의 사회적 비전과 사명을 온전히 감당하기 위함이다. 성평등 조직문화 형성을 […]

제3기 존엄조직을 위한 전복적 리더십 워크숍(8/27. 금)

제3기 존엄조직을 위한 전복적 리더십 워크숍 조직이 직면한 문제를 해결하고 새로운 기회를 창조하는 힘으로서 리더십은 리더만의 몫이 아니다. 리더십이란 더불어 함께 협력하는 모든 동료주체들이 리더십의 주체로 역할을 감당할 수 있도록 함께하는 힘이며, 단지 개인의 변화를 넘어 조직문화의 변화에까지 이르도록 뚝심있는 실천의 힘이다. 또한 리더십이란 리더만이 독박책임짐의 주체가 아니라, 모든 동료주체들이 리더십의 주체이자 공동책임짐의 주체로 협력하는 […]

제1기 호모 디그니타스(존엄한 인간) 워크숍(8/26.목)

제1기 호모 디그니타스(존엄한 인간) 워크숍 그 무엇으로도 감히 범할 수 없는 ‘인간의 존엄(호모 디그니타스.Homo Dignitas)’이 인정받는 조직에서 일할 권리가 있다. 사회적 삶에서만이 아니라 날마다 되풀이 되는 실천의 장인 조직에서도 우리는 존엄한 인간으로 존재할 수 있도록 조직에 대한 권리를 이야기해야 한다. 아울러 공동으로 공유한 사회적비전과 미션을 힘있게 실천할 뿐만 아니라, 리더십의 주체로 문제를 해결하고 새로운 기회를 […]

(경기남부) 2021 복지실천가 철학학교 가을학기 (제7기) (2021.9.7~12.21. 1 & 3주 화요일)

(경기남부) 2021 복지실천가 철학학교 가을학기 (제7기) (2021.9.7~12.21. 1 & 3주 화요일) [정의와 공정의 철학과 복지실천] 존엄한 인간의 삶과 함께하는 복지실천은 언제나 정의와 공정의 물음과 함께 해왔습니다. 그러나 우리 시대 정의와 공정에 대한 생각이 다양해지면서 갈등하는 상황에 직면해 있습니다. ‘정의와 공정의 본래적인 의미에 대한 철학적 담론’을 통해 존엄복지실천의 힘을 회복하고 강화하기를 원합니다. [커리큘럼] 1차(9월7일) 플라톤, [국가.정체] […]