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[성평등 조직문화 워크숍](7/21.수 10:00~17:00. Zoom 대면강의)

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성평등 조직문화를 형성하기 위해서는 관습적으로 따라온 가부장적.위계적.관료적 관리방식에 의한 권력의 미시물리학과 미시폭력(마이크로어그레션.Microaggression)에 대한 민감성과 캐물음을 갖고 깨어있어야 한다. 우리가 성평등 조직문화를 고민하는 이유는 조직안에서 우리 자신과 동료들이 감히 범할 수 없는 존엄한 존재로 인정받고, 공향(동료들과 더불어 함께 삶을 향유하며)하는 삶을 통해 조직의 사회적 비전과 사명을 온전히 감당하기 위함이다. 성평등 조직문화 형성을 위해 우리에게 필요한 것은 전복적 실천이다.

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