소셜 리더십과 소셜 앙트러프러너십이란 ?

1997년 부터 시민단체 실무자로서  사회변화와 발전을 위해 헌신해온 현장의 경험과 2003년5월부터 한국리더십센터 전문교수로 리더십을 강의한 경험 그리고 2004년 9월부터 2010년8월까지 박사학위를 할 때까지의 학문적 경험을 통해 새로운 시대에 필요한 리더십의 가치와 철학 역할에 대해 부족하지만, 나름대로 그림을 정리하게 되었습니다.

아직은 체계적인 완전성이 부족하지만, 소셜이노베이션그룹을 통해 2012년 가을부터 많은 분들과 그 고민과 비전, 가치를 공유하고자 합니다.

전통적인 리더십은 조직의 대표로서 권력을 갖거나, 부를 획득하거나, 명예를 가진 사람들이 갖는 어떤 힘으로 즉 영향력으로 이해해왔습니다. 그러나 국내,외에서 창발되고 있는 다양한 리더들을 통해서 우리는 리더십의 새로운 의미와 가치를 깨닫게 됩니다. 그것은 바로 공공성의 가치에 대한 자기인식, 사회변화와 발전을 위한 헌신과 희생, 그리고 임팩트 있는 변화에 대한 지향성을 가진 리더들의 출현입니다. 소셜이노베이션그룹은 이러한 새로운 리더십의 유형을 일컬어 ‘소셜 리더십’이라 부르고자 합니다. 일반적으로 리더십은 집단이나 조직의 관리역량을 지칭한다면, 앙트러프러너십은 집단과 조직간 협력적 역량을 지칭하고 있습니다. 따라서 리더십과 앙트러프러너십은 각기 기능하는 맥락에 약간의 차이를 갖고 있다고 볼 수 있습니다. 물론 최근의 흐름은 조직내외부를 넘나드는 경계의 일탈과 다른 영역과 가치 사이의 융합이 중요하기에 리더십과 앙트러프러너십을 엄밀하게 구분하는 것이 무의미해지고 있기도 합니다.

이러한 맥락에서 소셜이노베이션그룹은 소셜 리더십과 소셜 앙트러프러너십을 다음과 같이 정의하며, 소셜 리더십이든 소셜 앙트러프러너십이든 모두에게 필요한 가치와 역량을 소개하고자 합니다.

소셜 리더십은 선하고 정의롭고 성 평등적이고 생태적인 사회가 되도록 사회문제를 해결하고 새로운 삶의 가치를 창조하는 일에 헌신하고자 하는 개인과 조직에 필요한 가치와 역량이며,

소셜 앙트러프러너십은 선하고 정의롭고 성 평등적이고 생태적인 사회가 되도록 사회문제를 해결하고 새로운 삶의 가치를 창조하기 위해 개인간 조직간 협력적 거버넌스와 네트워크를 창조해내는 능력입니다.

현존하는 사회문제를 해결하고 새로운 삶의 가치를 창조하는 소셜 리더십과 소셜 앙트러프러너십에 필요한 중요한 역량은 4가지입니다.

① Creativity : 기존과는 다른 창의와 상상에 기반한 문제해결방식이 필요하며

② Collaboration : 연결된 사고와 협력을 통한 변화를 추구하며

③ Impact : 작은 규모를 넘어서 보다 큰 규모의 영향력을 미칠 수 있는 지향성이 필요하며

④ Risk Taking : 단기적인 위험과 손해를 기꺼이 감수하는 용기와 도전이 필요함.

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

댓글 남기기

이메일은 공개되지 않습니다. 필수 입력창은 * 로 표시되어 있습니다.

다음의 HTML 태그와 속성을 사용할 수 있습니다: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>