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사회적 영향력을 지향하는 조직의 리더십과 역량강화를 위한

소셜이노베이션그룹
                 Social Innovation Group

21세기 인류가 직면한 복잡하고 다원적인 사회문제를 해결하고 새로운 삶의 가치를 창조하는 것은 정부, 기업, 시민사회 어느 한 주체의 힘만으로는 불가능합니다. 상호의존성과 신뢰에 의한 개인 및 조직간 협력적 거버넌스와 네트워크를 통한 접근만이 문제를 근본적으로 해결하고 임팩트 있는 새로운 가치를 창출할 수 있습니다. 엘리너 오스트롬교수는 협력이 가진 규범적 가치를 실증적으로 밝혀낸 공로로 2009년 노벨경제학상을 수상한 바 있습니다. 협력의 시대는 규범적으로 따라야 하는 당위가 아니라 우리의 현실을 변화시킬 수 있는 가장 중요한 전략입니다. 따라서 소셜이노베이션그룹은 정부, 기업, 시민사회가 독특하게 형성하고 있는 가치 생태계에 대한 이해를 바탕으로 각 주체의 장점을 극대화 하고 시너지를 창출할 수 있도록 협력적 거버넌스를 디자인하고 조정하는 일을 탁월하게 섬길 것입니다.

소셜이노베이션그룹은 영혼을 리딩하는 리더십 개발을 위해 리더십 프로그램의 수준을 넘어 철학이 있는 리더십 개발을 탁월하게 섬길 것입니다. 소크라테스에서 들뢰즈까지 철학사를 통해 리더십의 본질에 대한 영감을 불어 넣을 것이며, 이를 통해 단순히 구성원들의 몸만이 아니라 영혼을 리딩할 수 있는 리더십개발을 도울 것입니다.

소셜이노베이션그룹이 독창적으로 개발한 ‘사회적 영향력 정렬 프레임웍(SIAF)’을 통해 선하고 정의롭고 성 평등적이고 생태적인 사회변화를 위해 기여하는 조직의 비전실행역량강화를 탁월하게 도울 것입니다.

아울러, 리더십과 조직비전에 대해 다르게 사유하는 접근(본질과 공명으로 부터)을 통해 사회적경제조직과 시민단체, 사회복지 등 비영리민간조직이 거대한 변화와 전환을 주도할 수 있도록 함께 협력할 것입니다.

2012년7월1일

소셜이노베이션그룹 대표 양세진

Story of 양세진

1998  시민단체 최초로 국정감사현장에서 의원들의 활동을 모니터하고 평가하는 시민운동을 했으며 2000년 낙천낙선운동으로 발전됨.

2002 사회 혁신과 사회적 기업의 가장 성공모델로 성장한 아름다운가게의 창립 멤버로 참여하여, 아름다운가게 3호 점까지 판매팀장으로 섬김.

2003, 2005 정부-기업-민간이 협력하여 한국의 기부문화 확산에 기여한 기빙엑스포 사무국장으로 섬김.

2003~2012  시민리더신센터를 설립하여 현존하는 세계최고의 리더십 프로그램인 스티븐 코비의 7가지 습관 리더십 워크숍(3일과정) 라이선스 과정을 운영하였으며(한국리더십센터 전문교수), 한국의 시민운동가와 사회복지사, 사회적 경제 조직의 리더 1,300여명이 워크숍을 수료함.

2004~2012  한국양성평등교육진흥원에서 공무원을 대상으로 젠더 파트너십과 양성평등리더십을 강의함.

2011  성균관대학교 국정전문대학원 행정학박사. 박사논문 ‘한국 사회적 기업의 협력적 거버넌스에 대한 연구’

2012  선하고 정의롭고 성평등적이고 생태적인 사회변화와 발전을 위해 기여하는 개인과 조직의 리더십 개발과 조직비전.미션.전략 수립을 돕기 위해 뜻을 함께 하는 사람들과 협력하여 소셜이노베이션그룹을 설립함. 사회적경제조직 및 비영리조직을 대상으로 리더십(철학) 강의를 진행하였으며, 2016년 현재까지 서울시NPO지원센터, 서울YWCA, 경기도가족여성연구원, 부산강서노인종합복지관, 제주공생, 수원시 지역사회복지협의체, 경북 구미시종합사회복지관, 경북 성주군종합사회복지관, 막달레나공동체, 나는봄 등의 조직비전수립을 위해 협력함.

2015  성균관대학교 철학과 박사과정수료. ’차이의 철학’, ‘현상학’, ‘차이의 존재론’ 연구

2016  조직의 리더십 개발과 조직비전수립을 본질로부터 접근하는 패러다임으로 임팩트 있는 변화를 지향하고 있음.